桀骜不驯的美职篮历史三双王威斯布鲁克（江湖人称“威少”）近日正深陷舆论泥潭。

虽然威少和湖人的合同还有1年，仍能赚到4700万美元，但他在湖人的处境，却犹如一些不幸的豪门婚姻，过也过不好，离又离不起。包括威少自己在内的各方势力，都在估算价值和未来。稍有不慎一步走错，威少可能面临身价崩塌，迅速归零的境地。

威少为何会走到这一步？

在刚刚过去的美职篮2021-2022赛季，拥有詹姆斯、“浓眉哥”戴维斯、威少、安东尼四大球星的湖人队，闹了个历史级的大笑话。

这四人都入选了美职篮历史75大球星序列，如此星光熠熠的阵容在舆论和球迷看来不夺冠就是失败。但比赛打起来，四巨头却形不成合力，再加上频繁有人受伤缺阵，如此阵容愣是没进季后赛，甚至连附加赛的争夺都没有资格。

威少是这四大球星中，令人感觉最低于预期的那一位。在詹姆斯身边，威少缺乏投射能力的弱点被无限放大，又无限把持球权，成为了耻辱的进攻黑洞。尤其是他的很多失误，离谱的打铁投篮，都可以用来做搞笑视频集锦了。

有意思的是，上赛季前湖人队管理层曾主张引进另一位后卫球员希尔德，然而球队核心詹姆斯更青睐威少，最后管理层听从了詹姆斯的意见。

因为自己是詹姆斯力主引进的，威少只认詹姆斯，好像也从没把主教练沃格尔放在眼里。

据湖人队工作人员披露，早在赛季初的球队训练营期间，威少和沃格尔就球权分配问题产生了严重分歧：“从威少来到湖人的第一天开始，他就没有尊重过沃格尔，他也不听沃格尔的话。沃格尔说任何人抢到篮板都可以持球发动快攻，这就是当今美职篮的主流打法，但威少却认为自己是控球后卫，所有人摘下篮板球后必须把球先给他，然后其他人跑位。“

这样的裂痕导致洛杉矶湖人赛季初就没有正确的节奏和基调。

至今，还有很多球迷为威少辩解。有人晒出了威少为湖人效力的数据，以及他在队内的数据排名。

数据显示，威少赛季出战78场比赛，场均可以拿到18.5分7.4板7.1次助攻。总数据上，威少的出场次数队内第一（78场）、篮板数队内第一（580个）、助攻数队内第一（550次）、抢断数队内第一（75次）、防守篮板数队内第一（470个）、罚球命中数第一（266球）、两双次数第一（28次）、三双次数第一（10次）。

不过，也有球迷提出质疑，威少这些数据之所以领跑全队，是因为他出场时间长、出战场次足够多。在一些负面数据的累积上，威少同样是队内第一。比如：失误次数（295次）、犯规次数（235次）、投丢球（685球）、投丢罚球（133球）等都是队内第一。

面对流言心态崩溃 威少怒炒经纪人

湖人队遭遇奇耻大辱，球迷、舆论都认为威少是球队的“毒瘤”，主张清洗他。

连上赛季开始前主张引进威少的詹姆斯，近期和威少的关系也发生了微妙的变化。

7月9日，詹姆斯和威少都现身拉斯维加斯观看湖人与太阳的夏季联赛。詹姆斯在现场和湖人总经理佩林卡、新任主帅哈姆以及新队员小塔克、加布里埃尔和安德森进行了交流，偏偏没有和威少互动。这样的现状被外界看在眼里，以致于二人不和的流言蜚语不断出现。

外界盛传，詹姆斯对威少彻底失望，希望湖人队将其交易离队，换得篮网队欧文。但湖人管理层有分歧，有人更希望与步行者交易，得到希尔德或者特纳。

但因为威少的合同还有1年4700万美元，别的球队不肯接过这样一位上赛季被证明失败的球员。即便愿意通过交易接收，势必只想赶紧买断威少的合同，清空球队的薪金空间，为未来重建做准备。因此湖人队当下很难推动交易。

面对这种尴尬的局面，威少的经纪人福彻认为，只有留在湖人队打出好的表现才能让自己有最大价值。然而威少面对流言蜚语，已经厌倦了留在湖人的日子，只想迅速离开，一怒之下炒了经纪人鱿鱼。

有消息称威少迫切想离开湖人，他甚至让经纪人每天直接联系篮网总经理马克斯，乞求后者尽快做交易。如果消息属实，实在令人唏嘘，以威少和福彻的圈内地位，这样做实在过于卑微。

湖人新帅力挺威少：上赛季的失败不赖他

谁还能把后背交给威少？或许只有湖人队新任主教练哈姆。

湖人新帅哈姆最近做客一档节目，透露了一些内幕。他表示湖人内部确实想坚决清洗威少，但他却力主留下威少，因为他有信心能够将威少成功改造。

哈姆说道：“每个人都知道湖人队上个赛季是什么样的，这并不全是威少的错。上赛季詹姆斯、浓眉、威少三人在一起就打了22场比赛，而我们讨论的是82场比赛的常规赛。后来因为威少感染新冠无法出场，人手不够，甚至需要签约下级联赛的球员。所有的锅都扣在威少身上是不公平的。”

哈姆表示，会尽力和威少交流，并试图去感染他。“威少第一天进入联盟我就观察他了，包括他打球的方式、场内和场外的为人。他能在球场攻防两端影响比赛。所以我的想法是给他一个机会，看看他在我的体系和规则下做得怎么样。”

或许，湖人队老板巴斯的言论也能给威少一些启迪，甚至给威少岌岌可危的篮球生涯带来转折。巴斯写道：“科比是湖人队有史以来最伟大的球星。相比于他自己，他更加懂得团队。如果你把团队目标看得比自己的目标更重要，那么你就会得到回报，然后一切都会水到渠成。

审核：刘瑶